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【企招聘】柳州市中小企招聘信息2025年第12期(总328期)

柳州市中小企招聘信息2025年第12期(总328期)信息来源:由柳州市中小企服务中心培育科收集、信息科整理发布            

自治区工促进和中小企服务中心关于征集新型工化智库专家的通知

参与包括但不限于重点产集群培育、专精特新企培育发展、产科技创新、制造智改数转网联、绿色低碳转型、产开放合作、融资促进、法律援助等活动。

【企招聘】柳州市中小企招聘信息2025年第17期(总333期)

柳州市中小企招聘信息2025年第17期(总333期)信息来源:由柳州市中小企服务中心培育科收集、信息科整理发布            

自治区工和信息化厅关于印发广西壮族自治区工和信息化行社会组织管理办法(试行)的通知

第二章  管理责第四条自治区工和信息化厅对行社会组织履行以下管理责:(一)负责行社会组织成立、变更、注销登记前的审查;(二)指导、监督行社会组织遵守宪法、法律、法规和国家政策,依据章程开展活动

【企招聘】柳州市中小企招聘信息2025年第10期(总326期)

柳州市中小企招聘信息2025年第10期(总326期)信息来源:由柳州市中小企服务中心培育科收集、信息科整理发布            

【文字】《广西2024年企工资指导线》政策解读

 一、企工资指导线的含义企工资指导线是政府能部门根据经济发展、居民消费等情况,对年度企工工资平均增幅作出的预测,是工资分配宏观调控的主要方式。

【企招聘】柳州市中小企招聘信息2025年第3期(总319期)

柳州市中小企招聘信息2025年第3期(总319期)信息来源:由柳州市中小企服务中心培育科收集、信息科整理发布            

【企招聘】柳州市中小企招聘信息2024年第58期(总第316期)

 柳州市中小企招聘信息2024年第58期(总316期)信息来源:由柳州市中小企服务中心培育科收集、信息科整理发布           

《广西壮族自治区工和信息化行社会组织管理办法(试行)》政策解读

以行协会、商会等社会团体和民办非企单位为主体组成的全区工和信息化行社会组织,是我区工振兴和经济社会发展的重要力量。

【企招聘】柳州市中小企招聘信息2025年第2期(总318期)

柳州市中小企招聘信息2025年第2期(总318期)信息来源:由柳州市中小企服务中心培育科收集、信息科整理发布            

深入企 助力发展

师生们在察看香杉木制品7月17日,广西生态工程技术学院“高院校生态类专服务绿色发展背景下林产学研融创服务团队”的师生们走进融安县,深入广西壮象木有限公司、融安香杉公园(融安县西山林场种子园

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2024年企工资指导线的通知(桂人社规〔2024〕10号)

各市人力资源社会保障局,区直和中央驻桂有关单位:为加强企工资宏观调控,引导企在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加工工资,根据国家和自治区有关规定,现发布我区2024年企工资指导线。

深化产教融合 赋能柳州发展 校企共建人工智能产学院

日报消息(全媒体记者周仟仟)7月28日,柳州技术大学(以下简称“柳大”)与企共建的人工智能产学院成立。

【企招聘】柳州市中小企招聘信息2025年第8期(总324期)

柳州市中小企招聘信息2025年第8期(总324期)信息来源:由柳州市中小企服务中心培育科收集、信息科整理发布            

关于征集柳州市中小企服务中心项目咨询专家库备选专家的通知

各高等院校、企事单位:为充分发挥专家在我市工发展政策咨询、标准制定、项目评审验收等工作的智库支撑作用,全面提升工发展决策科学化水平,强化我市企在技术创新、技术改造、两化融合、节能降耗、装备制造及战略性新兴产等关键领域的政策引导与项目扶持实效

和信息化部等十四部门关于加强极端场景应急通信能力建设的意见

(工和信息化部、应急管理部按责分工负责)(四)推动应急通信产生态繁荣。建设应急通信产集群,打造具有核心技术优势的骨干企

【企招聘】柳州市中小企招聘信息2025年第24期(总340期)

柳州市中小企招聘信息2025年第24期(总340期)信息来源:由柳州市中小企服务中心培育科收集、信息科整理发布            

我市举行技能人才评价机构务培训交流会 全力推动技能人才评价工作规范化发展

日报消息(全媒体记者李汶璟)近日,2025年柳州市技能人才评价机构务培训交流会在柳州市技能公共实训基地举行。

铝产高质量发展实施方案(2025—2027 年)

支持利用高铝粉煤灰回 收铝资源等工艺试验以及产化。( 国家发展改革委、工 和信息化部、 自然资源部、生态环境部按责分工负责)3.推动再生铝资源回收利用。

2025-05-14

人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委关于加大国有企技能人才薪酬分配激励的通知

按照一般不低于相应级管理岗位的薪酬标准,科学确定企技能岗位薪级档次,其中在聘的特级技师、首席技师薪酬标准应当不低于本企的中高级管理人员。

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