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首批500亿可生能源资金发放!

在前期支持基础上,向中央发电企业拨付500亿元可生能源,通过国有资本经营预算注资100亿元,支持煤电企业纾困和多发电。据企业反馈:此次为第二批500亿

2022-05-17

充电桩从建设转向运营 调整好了谁

“目前,有些地方有建设,同时也有运营,有的只有建设。从建设向运营转变,确实是一个现象。未来可能把建设转成运营,或者慢慢取消建设。”

2019-08-16

光伏都去哪儿了?

1.可生能源的来源2006年《可生能源法》,我国已设立可生能源发展基金对可生能源开发用提供资金支持。

2019-12-13

光伏风向标:抢转变为抢消纳

2019年7月23日,新疆发改委发布关于新疆发电侧光储联合运行项目清单,开启了光伏+储能联合投运的新模式,用储能为光伏提供更多的消纳空间,光伏行业的主要任务已由“抢”转变为了“抢消纳”。

2019-08-06

多种能源综合用 光伏产业靠什么摆脱依赖

2019-04-25 13:32:28 中国新闻网   作者: 梁静  多种能源综合同行业结合开发光伏产业靠什么摆脱依赖经济日报・中国经济网记者王轶辰 图为通威集团江苏如东

2019-04-25

退退坡,新能源汽车都要参加“淘汰赛”

2020-01-16 10:41:07 南方能源观察   作者: 陈仪方  2020年中国新能源汽车退坡。

2020-01-16

技能条件放宽 三大好普惠职工

记者日前从柳州市人社部门获悉,今年柳州市技能条件放宽,每年将增加近万人符合申报条件,且申报手续简单,根据同的证书,最少可以得1000元,最多可得2400元,技能越高意味着你的腰包就可以更加鼓胀。

新能源汽车电池之战:宁德时代神话

2019年下半年,台风真的走了,因为带来的行业负面影响却并没有消失。新能源汽车行业和动力电池行业被政策和快速催熟,实际上并于企业的长远发展。

2020-01-06

今年起新增可生能源发电采取“以收定支”方式

其中明确,2020年新增可生能源发电项目均采取“以收定支”方式确定。

2020-07-20

国产Model 3长续航维持现价 特斯拉自掏腰包闯“后”期

2020-05-15 08:28:42 北京商报   作者: 刘洋 刘晓梦  面对被戏称为“量身定制”的30万元线,特斯拉选择“一降一稳”守住在华市场份额。

2020-05-15

中国光伏二十年:周期的狂欢,的毒药

在中国光伏发展的这二十年里,财富易得,周期难破,周期是一把刀子,落下之时,财富瞬间抹灭,周期下的,那就是加快光伏迭代更新的毒药。

2020-12-08

重磅||财政部:所有合规光伏、风电项目都可进目录!恶意骗最高3倍核减

2020-11-25 12:44:36 光伏們11月18日,为推进清单审核工作,财政部印发《关于加快推进可生能源发电项目清单审核有关工作的通知》。

2020-11-25

新能源去了该怎么做?

是去,而是去了怎么做统计表明,截至2018年底,我国可生能源装机突破7亿千瓦,其中风电、光伏分别达到1.8亿千瓦、1.7亿千瓦,全年平均弃风率7.1%,同比下降4.3个百分点,弃光率3%

2019-04-19

三部委:成立可生能源结算公司,电网牵头融资解决缺口

文件明确,广州可生能源公司主要职责包括负责南方电网公司经营区域内可生能源发电的月度需求汇总统计,编制月度资金需求计划,并对资金缺口开展专项融资。

2022-08-24

比亚迪收10亿 3月共收23.42亿元

2020-03-12 08:21:13 盖世汽车3月10日晚间,比亚迪发布公告,收到国家新能源10亿元。

2020-03-12

光伏47GW+ 国网1-7批可生能源项目公布

2020-11-17 08:15:17 北极星太阳能光伏网11月15日,国家电网公布2020年第七批可生能源发电项目清单,公告显示此次纳入2020年第七批可生能源发电清单的项目共计

2020-11-17

唐旭辉:光伏害怕没有 最担心政府保护火电

《能源》:隆基这些年财务表现非常亮眼,随着光伏组件价格断下降,未来保持高润率会有有压力?

2020-01-20

力度最大的新能源汽车退坡来了 什么车最高?

被很多消费者和厂家寄予厚望的“地方”将复存在。

2019-03-28

财政部下达890亿元支持光伏、风电等可生能源发电

报告称,优化可生能源发电政策,下达可生能源电价附加助资金预算890亿元,支持光伏、风电等可生能源发电。加快清单公布确权,纾解可生能源发电企业融资难题。

2021-08-30
管理赋能,助力企业高质量发展— —企业用工成本分析管控与人效提升培训班顺<em>利</em>举办

管理赋能,助力企业高质量发展— —企业用工成本分析管控与人效提升培训班顺举办

培训现场,参培人员认真聆听,时拍照记录笔记,课间与老师交流在人力资源管理遇到的各种问题,增长经验。    本次培训课程内容紧实际,具有较强的针对性。

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