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自治区科技厅关于组织开展2025年度自治区级技术转移机构定申报工作的通知

》(国科发区〔2022〕263号)和《广西壮族自治区人民府关于印发广西科技创新“十四五”规划的通知》(桂发〔2021〕39号),现组织开展2025年度自治区级技术转移机构定申报工作。

柳州市工业和信息化局 柳州市财局关于印发《柳州市中小企业数字化改造试点 项目管理实施细则(试行)》的通知

第四条  本实施细则用于试点行业中小企业(以下简称“试点企业”)试点期间开展的数字化改造相关项目。

关于公开遴选“小崔讲”栏目短视频制作项目服务机构的通知

柳 州 市 中 小 企 业 服 务 中 心关于公开遴选“小崔讲”栏目短视频制作 项目服务机构的通知各有关企业:贯彻落实党中央、国务院关于促进中小企业健康发展的决 部署,加强惠企宣传

2024-12-09

自治区科技厅关于转发国家重点发计划“府间国际科技创新合作”重点专项2025年度第二批项目申报指南的通知

(含科技创新2030—重大项目)项目不开展限项审查;项目(课题)负责人的申报和府间专项和战略性专项项目的总数限1项(含不超过400万元的项目);同时,项目骨干的申报和府间专项和战略性专项项目的总数限

府常务会议召开

日报消息(全媒体记者谢耘)6月30日,市长张壮主持召开柳州市十五届人民府第104次常务会议,专题学习贯彻6月25日柳州召开的自治区党委常委会扩大会议精神和自治区党委书记陈刚6月24日至25日柳州调时的工作要求

自治区工信厅与华专家组柳开展调活动持工业互联网建设

日报消息(记者荣瑶)推动工业互联网发展,6月12日,自治区工信厅与华专家组一行陆续到广西汽车集团、柳工机械股份有限公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司、东风柳州汽车有限公司这4家龙头企业开展调活动,

自治区科技厅关于转发国家重点发计划“府间国际科技创新合作”重点专项2025年度第三批项目申报指南的通知

一、项目组织申报工作流程(一)申报单位根据指南持方向的内容以项目形式组织申报。项目应整体申报,须覆盖相应指南方向的全部考核指标。项目申报单位推荐1名科人员作项目负责人。

企携手共进 加速工业转型升级

1958年,中央柳州布局的“十大工业项目”,市委、市府的带领下,全市上下冲破重重阻碍,相继生产出广西第一台推土机、第一炉钢水、第一辆汽车等,柳州工业发展积累了厚实的家底。

2025-04-15

府常务会议召开

,专题听取全市问题排查及整治情况汇报,部署下一阶段工作,并审议了一批重要事项。

陈克龙:2020年新能源汽车积分调整

针对疫情影响导致的2020年新能源汽车正积分供给不足的问题,陈克龙透露工信部正加强,下一步要做一些的调整。

2020-09-11

陈克龙:2020年新能源汽车积分调整

针对疫情影响导致的2020年新能源汽车正积分供给不足的问题,陈克龙透露工信部正加强,下一步要做一些的调整。

2020-09-07

自治区工业和信息化厅 自治区财厅关于组织申报2025年自治区铝产业高质量发展专项资金的通知

2.项目符合国家、自治区相关产业、发展规划,属于《产业结构调整指导目录》鼓励类或允许类项目,符合国家和自治区项目投资许可、土地、环保、节能、技术、安全生产等方面的准入条件。

自治区工业和信息化厅关于2024年四季度工业经济——稳定汽车整车、新能源汽车动力电池、工程机械整机、内燃机整机制造业

根据《自治区工业和信息化厅 自治区财厅关于组织申报2024年四季度工业经济工作补助资金的通知》(桂工信综合〔2024〕932号)要求,经企业申报、设区市工业和信息化部门审核推荐、自治区工业和信息化厅审核

2021年将完成氢能等新能源发展

《意见》),《意见》提出,加大对分布式能源、智能电网、储能技术、多能互补的持力度,2021年将完成制定氢能、海洋能等新能源发展的标准规范和

2020-03-20

关于《柳州市依法规范处置恶意投诉举报行优化营商环境的指导意见》的解读

第四条对恶意投诉举报行按投诉、举报事项分别列举处置办法。第五条对市场监管部门、行复议机构、公安机关、人民法院、人民检察院各有关部门的职责进行了规定,明晰各部门职责。

自治区科技厅关于征集2025年社会发展领域重大发需求的通知

其中,现代特色农林业专项重点征集粮油、甘蔗、水果、蔬菜、茶叶、蚕桑、畜牧、水产等农业产业,以及松杉桉竹、油茶、沉香等林业产业种质创新、装备发、精深加工等产业领域技术需求。

60万辆“柳州造”

天,2024年中国新能源汽车1000万辆达成活动湖北武汉举行。据悉,过去10年,中国新能源汽车产销量连续9年位居全球第一。

提高转化率 创新赋能

如何实现科单位、中小企业、市场、府之间的良性互动发展?

2025-03-19

人力资源社会保障部 财部 国务院国资委关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知

按照一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准,科学确定企业技能岗位薪级档次,其中聘的特级技师、首席技师薪酬标准应不低于本企业的中高级管理人员。

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