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抢抓政策红利 赋企业发展 尽最大努争取全年经济发展最好结果

,切实把思想和行动统一到党中央关于经济形势的科学判断和推动高质量发展的决策部署上来,抢抓政策红利,赋企业发展,全冲刺四季度,尽最大努争取全年经济发展最好结果,为全区经济稳增长作出更大贡献。

资源管理专题培训赋企业管理

企业人资源管理水平,推动企业高质量发展,6月13日,我中在柳州市城中区桂中大道9号华锡大厦三楼丰华厅成功举办2025年“智赋柳企”中小企业素质系列行动——《非人资源经理的人资源管理》培训活动

2025-06-16

强创新 重转型 优服务 凝助推实体经济高质量发展

一、注重生产技术创新,实体经济质效鱼峰区深刻认识到“谁走好了科技创新这步先手棋,谁就占领先机、赢得优势”,必须把科技创新真正落到产业发展上。一是强化科技量投入。

《关于大实施可再生源替代行动的指导意见》 政策解读

三、主要任务  《意见》在可再生源的安全可靠替代、重点领域替代应用、替代创新试点等三个方面出重点任务。  一是可再生源安全可靠替代

广西壮族自治区人资源和社会厅 广西壮族自治区财政厅关于印发《广西壮族自治区就业补助资金管理办法》的通知

各市、县(市、区)人资源和社会局、财政局:    为推动实施就业优先战略,落实各项就业创业扶持政策,规范就业补助资金管理,高资金使用效益,根据《财政部 人资源社会部关于印发〈就业补助资金管理办法

关于开展“智赋柳企”系列行动——生产质量管理活动(第三期)的通知

柳 州 市 中 小 企 业 服 务 中 关于开展“智赋柳企”系列行动——生产质量管理活动(第三期)的通知各有关企业:为推动我市中小企业数字化转型级,综合中小企业经营管理、技术创新等

振信克难攻坚做强产业 推动经济社会高质量发展

,延伸产业链、价值链,实现甘蔗从头到尾“吃干榨尽”。

柳钢集团产线级有重要进展

这不仅是广西首条3800毫米宽厚板生产线,也是柳钢集团产线级重大工程取得的重要进展。“现在开始出钢!”

国家发展改革委等部门关大实施可再生源替代行动的指导意见

二、可再生源安全可靠替代  (一)全面可再生源供给。加快推进以沙漠、戈壁、荒漠地区为重点的大型风电光伏基地建设,推动海上风电集群化开发。

工业和信息化部等十二部门关于印发《5G规模化应用“扬帆”行动级方案》的通知

强化低成本、适老化5G智手机供给5G普惠服务。(二)5G赋生产经营级1.5G+工业互联网。打造“5G+工业互联网”级版,推进“5G+工业互联网”高质量发展和规模化应用。

中小企业款项支付条例

省、自治区、直辖市人民政府对本行政区域内中小企业款项支付工作负总责,加强组织领导、统筹协调,健全制度机制。县级以上地方人民政府负责本行政区域内中小企业款项支付的管理工作。

推动建筑行业整体质量水平不断

为我市各级住建行业主管部门以及各建设、施工和监理等单位,搭建先进技术和管理经验交流平台,有助于推动我市建筑行业整体质量水平的,以及全市建设工程质量持续稳定健康发展。

推进新型工业化 发展新质生产

日报消息 据广西卫视报道:冲刺四季度,柳州市积极开展“狠抓落实、深化改革、服务企业、民生、推动发展”专项行动,健全体制机制、统筹资源量,加快推进新型工业化、发展新质生产、建设制造强市。

关于采购柳州市中小企业服务中小程序系统级软件开发服务的询价函

关于采购柳州市中小企业服务中小程序系统级软件开发服务的询价函 各有关服务商:本单位为不断夯实、“柳创汇”平台的公共服务功,需对平台此前开发的小程序页面进行级和功完善,现对有意承接此项工作且具备实的服务商进行询价

广西壮族自治区人资源和社会厅关于发布2024年企业工资指导线的通知(桂人社规〔2024〕10号)

各市人资源社会局,区直和中央驻桂有关单位:为加强企业工资宏观调控,引导企业在生产发展和经济效益高的基础上合理增加职工工资,根据国家和自治区有关规定,现发布我区2024年企业工资指导线。

工业和信息化部信息通信发展司负责人解读《5G规模化应用“扬帆”行动级方案》

面向工业互联网、智慧电、智矿山、智油气、智慧交通、智慧农业、智慧海洋等生产经营领域,加快行业数字化转型级,实现质增效降本。

争分夺秒稳经济 集中精促发展 全以赴做强做优县域经济

加快甘蔗生产机械化、水利现代化,推动蔗糖全产业链优化级、高产业附加值。

2025年第三期“行长说融资”-助<em>力</em>企业腾飞“六大法宝”(柳州银行)

2025年第三期“行长说融资”-助企业腾飞“六大法宝”(柳州银行)

2025年第三期“行长说融资”由柳州银行高新支行行长潘雯为大家介绍柳州银行助企业腾飞的“六大法宝”。

关于开展“智赋柳企”中小企业素质系列行动——《非人资源经理的人资源管理》培训的通知

关于开展“智赋柳企”中小企业素质系列行动——《非人资源经理的人资源管理》培训的通知为帮助非人资源经理重新审视人资源管理概念,了解人资源管理的角色和职责、基本技和方法以及实战运用,进一步高企业管理层人资源管理水平

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