（二）分类标准围绕我市产业需求，突出“高精尖缺”导向，重点柔性引进领军人才、博士、高级职称专业技术人才、高技能人才，在国内外具有较高学术（技术）水平、具有一定影响力、知名度的高层次人才，并符合《柳州市人才分类标准
企业未产生损害国家利益和人民利益的行为，未被列入经营异常名录或严重失信主体名单，提供的产品不属于国家禁止、限制或淘汰类。
企业未产生损害国家利益和人民利益的行为，未被列入经营异常名录或严重失信主体名单，提供的产品不属于国家禁止、限制或淘汰类。
近年来，柳州市围绕产业链布局人才链和以人才链赋能产业链，不断优化引才机制，拓宽引才模式，柔性引才便是柳州市精准引才、科学用才的聚才模式之一。
第七条 对职称评审相关工作人员重点监管以下方面：（一）未按规定对职称申报评审材料进行审核；（二）未按规定选取评审专家，违规对外泄露评审专家信息，应当通知评审专家回避的未及时处理；（三）私自接收职称评审材料
春节后，我市精准开展“点对点”输送农民工返岗务工专项行动，共组织专车、专列83车次输送农民工2584人。这是人社部门为促进外出务工人员安全返岗就业增收而采取的一项重要举措。
由申报主体向各市工业和信息化局提出申请，按要求提交自治区级工业设计中心申请表及相关申请材料。申请材料要求，详见《管理办法》第七条第（一）项。2.审核推荐。
5G作为数字经济时代万物互联、数据流通的关键信息基础设施，以泛在连接促进人工智能、大数据等各类数字技术融合创新，已成为发展新质生产力的重要一环。
以路演拓展企业新思路“能不能采用人眼视神经回路对振动的抑制机理来控制机器人的三维云台，使机器人在振动环境中的视频图像稳定、清晰呢？”
》（人社厅发〔2023〕13号）要求，我厅计划开展2024年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目申报推荐工作。
在培训中，不少商贸企业负责人明确表示意识到转型的重要性，表达出探求新路子的强烈意愿，积极向线上要动能。“目前中百超市的消费者大多是周边居民和老顾客。”
骨干人才所属岗位类型应为生产技术岗，具体人员由企业自行确定，每年申报一次。同一人才只能享受一次企业骨干人才奖励，不得重复申报。
，遴选一批可复制、可推广的场景数字化实践案例，梳理形成基于民爆行业乳化炸药数字化转型场景图谱和电子雷管数字化转型场景图谱的需求清单、解决方案清单及服务商清单，强化供需精准对接，推动民爆行业数字化转型走深向实
今年以来，我市持续推进教育共同体建设，目前柳州累计建成教育共同体52个，覆盖中小学、幼儿园共计172所，惠及学生20余万人，推动优质教育资源向乡村和薄弱地区辐射。教育的本质是人。教育共同体带来了什么？
为深入贯彻习近平总书记关于“培育一批‘专精特新’中小企业”的重要指示精神，工业和信息化部开展了第六批专精特新“小巨人”企业培育和第三批专精特新“小巨人”企业复核工作，已完成相关审核，现将我区通过审核的企业名单予以公示
柳州市人民政府2024年9月26日柳州市加强人才支持保障力度助力民营企业发展壮大的若干措施 为全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于民营经济发展的重要论述和习近平总书记关于广西工作论述的重要要求
优先聚焦电力、煤炭、天然气、燃油、钢铁、电解铝、水泥、化肥、氢、石灰、玻璃、乙烯、合成氨、电石、甲醇、锂电池、新能源汽车、光伏和电子电器等重点产品，到2027年，制定出台100个左右重点产品碳足迹核算规则标准
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