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《AI模型办公应用与经验分享》讲座成功举办

2025年4月18日下午,在柳州市工业和信息化局 “业务专题每月一讲”活动中,柳州市中小企业服务中心信息科科长叶江鹏应邀作了一场《AI模型办公应用与经验分享》的专题讲座,市工信局及所属二层事业单位干部职工参加本次学习

2025-04-22

关于公布第十三届中国创新创业广西区暨2024年广西创新创业总决获奖企业名单的通知

自治区科厅关于公布第十三届中国创新创业广西区暨2024年广西创新创业总决获奖企业名单的通知(桂科发〔2024〕253号) 各有关单位:根据《自治区科厅关于举办第十三届中国创新创业广西区暨

率先完成DeepSeek本地部署,中小企业服务迈向智

近日,我中心通过将“柳创汇”平台与DeepSeek结合,在全区中小企业公共服务平台中率先成功完成了DeepSeek本地实验性部署,并将DeepSeek接入微信公众号,实现了人工智术与企业服务的深度融合

新兴产业 勇闯新的

在柳州这片工业沃土上,柳东新区赓续工业初心、聚焦主责主业,阔步走在产业园区改革、推动工业高质量发展的道上,锚定推进传统产业升级、新兴产业壮、未来产业培育这条新道。

《政策宣传手册》(2025版)正式发布——精准传递政策声音 服务高质量发展

手册收集、整理了近一年来从国家到地方各部门出台的与中小企业密切相关的政策法规文件共80条,内容涵盖产业发展、融资、税收、科、人才及创业等方面,特别聚焦新兴产业壮、人工智与制造业深度融合、中小企业数字化转型等方向

数造新柳企 数造新未来 ——柳州市成功举办中小企业数字化转型培训会 暨人工智对接会

2025年4月17日,柳州市中小企业服务中心承办的“柳州市中小企业数字化转型力提升培训会暨人工智中小企业对接会”在富力万达嘉华酒店成功召开。

关于开展“智赋柳企”中小企业素质提升系列行动——生产质量管理力提升活动的通知

术创新等力,持续为柳州制造业高质量发展培育人才。

质量提升深度研讨,赋升级共赴未来

为深入贯彻习近平总书记关于广西工作论述的重要要求,持续深化“人才强市”战略,进一步推进新型工业化、建设现代制造城提供人才和智力保障,以推动中小企业数字化转型升级、专精特新发展为重点,综合提升中小企业力素质

法治护航民营经济,赋企业高质量发展——2025年柳州市民营企业家学法专题培训活动成功举办

廖雯萱律师围绕《民营经济促进法》的立法背景、核心条款及实施意义展开系统讲解,重点剖析了公平竞争、投资融资促进、科创新等章节内容,并结合典型案例(如字体版权纠纷案)强调企业合规经营的重要性。

柳州市中小企业数字化转型政策宣讲会首站启航,赋柳南企业开启新篇章

下一步,柳州市中小企业服务中心将继续组织宣讲团到各城区巡讲,进一步扩政策宣传的覆盖面,推动更多中小企业参与数字化转型,实现数字化升级,提升企业核心竞争力,发展新质生产力,实现高质量发展。

2025年柳州市创新创业报名启动 赢取多重扶持“礼包”

日报消息(全媒体记者荀诗媛)5月30日,市科局公布了第十四届中国创新创业广西区柳州市选拔暨2025年柳州市创新创业报名通知。

推动创新方法融入科创新“主战场”

会议介绍,当前柳州以打造智终端及机器人产业为突破口,加快培育发展柳州工业“新三样”,着力构建“3+3+X”现代产业体系。

“智赋柳企”系列行动——“人工智<em>能</em>与工作应用”主题沙龙成功举办

“智赋柳企”系列行动——“人工智与工作应用”主题沙龙成功举办

5月16日上午,“智赋柳企”中小企业素质提升系列行动 ——“人工智与工作应用”主题沙龙活动在柳州市国家级人力资源产业园2楼多功厅成功举办。

2025年第十届“创客中国”广西壮族自治区中小企业创新创业(柳州市)的通知

,进一步提升中小企业创新力和专业化水平,推动科创 新与产业创新融合,根据工业和信息化部网络安全产业发展中心《关于举办第十届“创客中国”中小企业创新创业的通知》(信中〔2025〕4号)要求

柳州工业竞逐新

高端化、智化、绿色化、融合化,推动传统产业转型升级、新兴产业发展壮、未来产业超前培育,已成柳州当下工业发力的方向。新道上,智终端及机器人或将成为新的“千里马”。

2025年第三期“行长说融资”-助力企业腾飞“六<em>大</em>法宝”(柳州银行)

2025年第三期“行长说融资”-助力企业腾飞“六法宝”(柳州银行)

2025年第三期“行长说融资”由柳州银行高新支行行长潘雯为家介绍柳州银行助力企业腾飞的“六法宝”。

,“柳州甜”香飘更远

创新力度11月13日,广西凤糖生化股份有限公司(以下简称:广西凤糖公司)凤山糖厂制炼车间的员工对设备进行试机运行,为新榨季的平稳安全运行做好准备。

人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委关于加国有企业人才薪酬分配激励的通知

建立健全共享企业发展成果的分配机制,对相关岗位的人才可以探索设置与企业绩效、部门绩效关联的效益薪酬单元。二、加工资总额分配倾斜。完善人才工资增长机制,以人才薪酬待遇为重点开展集体协商。

紧盯实体经济 壮发展新动

新华社南宁11月18日电 贴上一张神奇的“贴膜”,电视机就变成放版的触屏平板电脑——在南宁变格科有限公司,“黑科”照进现实。

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