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技术改造升级申报指南

附件:工技术改造升级申报指南一、支持范围和标准在广西区内注册的具有独立法人资格的工,实施重点行先进设备更新、制造智改数转、制造绿色化升级提升、本质安全水平提升等工领域设备更新和技术改造

2025-05-13

人工智能技术与制造的深度融合—— 柳州正“智行”

“2021年以来,聚焦智能网联汽车领域,市本级财政支持科技经费达1亿元以上,帮突破91项关键核心技术,实现经济效益超478亿元。”

招聘】柳州市中小招聘信息2025年第23期(总339期)

柳州市中小招聘信息2025年第23期(总339期)信息来源:由柳州市中小服务中心培育科收集、信息科整理发布            

激发内生动和创新活 为全市经济社会高质量发展增势赋能

,坚持实干为要、创新为魂,用绩说话、让人民评价,用心用情为排忧解难,激发内生动和创新活,为全市经济社会高质量发展增势赋能,加快推进新型工化、发展新质生产、建设制造强市。

2025-04-10

招聘】柳州市中小招聘信息2025年第10期(总326期)

柳州市中小招聘信息2025年第10期(总326期)信息来源:由柳州市中小服务中心培育科收集、信息科整理发布            

招聘】柳州市中小招聘信息2025年第26期(总342期)

柳州市中小招聘信息2025年第25期(总341期)信息来源:由柳州市中小服务中心培育科收集、信息科整理发布            

资源社会保障部等7部门关于健全创支持体系提升创质量的意见

,优化创促进就政策环境,面向高校毕生、农民工、退役军人、就困难人员等重点群体,分型分类提供创支持保障,激发全社会内生动和创新活,培育发展更多创、个体工商户等创主体,为促进高质量发展

​​自治区工和信息化厅关于2025年一季度“开门红”政策支持重点工项目加快投资拟补名单的公示

根据《自治区工和信息化厅 自治区财政厅关于组织申报推动工经济实现2025年一季度“开门红”政策补资金的通知》(桂工信综合〔2025〕39号)要求,经申报、设区市工和信息化部门审核推荐

制造数字化转型实施指南

深化新一代信息 技术融合应用,加快产模式和组织形态变革,提升 核心竞争,促进形成新质生产。坚持整体谋划,分步实施。

2025-05-14

携手共进 加速工转型升级

2025年初,我市成立市工发展领导小组和九大产攻坚小组,各小组组长均由市领导担任,通过严格落实“七个一批”工作机制,加快推动招商引资、项目建设、服务,为柳州重振工雄风、再创工辉煌汇聚量、积蓄动能

2025-04-15

谭丕创到柳东新区走访调研重点强调 以全产链思维谋划推进产发展 持续发挥工“压舱石”作用

,坚持实干为要、创新为魂,用绩说话、让人民评价,以全产链思维谋划推进产发展,持续发挥工“压舱石”作用,为奋完成三季度和全年目标任务提供强有支撑。

招聘】柳州市中小招聘信息2025年第27期(总343期)

柳州市中小招聘信息2025年第27期(总343期)信息来源:由柳州市中小服务中心培育科收集、信息科整理发布            

​自治区工和信息化厅 自治区财政厅关于印发2025年三季度加推动工经济稳中向好政策实施细则的通知

五、支持工科技创新(一)支持参与制造质量管理能评价1.支持对象。2025年参与我区制造质量管理能评价活动的。2.补标准。

节能诊断服务指南

一、编制目的及适用范围(一)背景和目的受节能意识、技术量、管理体系等因素影响,我国不 同地区、行能效水平差距较大,节能降耗、降 本增效的需求十分迫切。

2025-05-14

四部门于开展2025年“百场万”大中小融通对接活动的通知

(二)开展中央、民营与中小专场对接。

在行领先 为发展赋能 ——关注我市上榜的2025年第一批广西专精特新中小

专精特新不仅是广大中小的“领头羊”,还是反映地方营商环境、经济活跃度的“晴雨表”,是推进新型工化、发展新质生产的生军。

2023年度激励加大研发经费投入财政奖补专项申报启动 单个最高奖50万元

“激励加大研发经费投入财政奖补”是指由自治区财政从创新驱动发展专项资金中予以安排,对奖补年度研发经费投入给予奖励性后补的资金。

​自治区科技特派员工作专班关于开展科技特派员补录征集工作的通知

各设区市科技局,各有关单位:为深入实施创新驱动发展战略,建立科技人员服务的长效机制,自治区科技特派员工作专班已组织开展了2025年广西科技特派员第一批申报征集工作。

AI小手 调解好帮手 市司法局以“人民调解智能手”推动解纷工作提质增效

目前,“人民调解智能手”正推动着矛盾纠纷化解质效实现跨越式提升。

资源社会保障部 财政部 国务院国资委关于加大国有技能人才薪酬分配激励的通知

坚持多劳者多得,完善技能人才绩效考核评价指标体系,增强对创新能、价值贡献等考核。建立健全共享发展成果的分配机制,对相关岗位的技能人才可以探索设置与绩效、部门绩效关联的效益薪酬单元。

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