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携手数字工业 助力碳目标 工业互联网培育工业绿发展动论坛召开

  5月24日,工业互联网培育工业绿发展动论坛(以下简称“论坛”)在厦门国际会议中心举行。

2022-06-02

单晶巨头雄“暗战”

过,由于产业协同度等因素,在资本市场和伏市场被看好,并引起了争议。四个月后,在片质疑声中,中环股份在210mm硅片下游合作方面终于迎来新进展。

2019-12-23

自治区工业和信息化厅关于认定2025年第批专精特新中小企业的通知

》(桂工信企业〔2025〕265号)要求,经各市组织推荐、专家评审、社会公示等程序,确定2025年第批专精特新中小企业认定名单。

两部门关于开展生物制造中试力建设平台培育工作的通知

有关事项通知如下:、总体要求以习近平新时代中国特社会主义思想为指导,全面贯彻党的二大和二届二中、三中全会精神,落实中央经济工作会议和全国新型工业化推进大会部署,遵循生物制造产业发展规律,因地制宜

碳”目标引领山西清洁源转型国际合作步伐

有关氢在清洁源转型的地位,中国工程院院士彭苏萍从技术角度进行了深入解读,多位专家也从同角度探讨了欧洲绿发展的经验与教训,并为中国氢经济特别是绿氢产业的发展积极建言献策。

2021-09-06

限电!绿工厂予以有序用电豁免!该地伏喜迎安装潮

近日【伏资讯】微信公众号(PV-info)了解到,苏州工业园区经济发展委员会发布致苏州工业园区企业的封信,信中提到由于近期收到电力供应足、用电需求旺盛等影响,全省电力供应出现较大缺口,连续启动有序用电给部分企业生产经营带来了困扰

2021-10-19

杰产品亮相2020中东电力展

其中SVI固体绝缘柜、SVR柱上重合器作为两大明星产品在展会中吸引了众多客户的目

2020-03-20

碳”目标下新源汽车如何加速跑?

今天,新源汽车已飞入寻常百姓家。中国新源汽车产业正经历什么变革?“碳”目标下新源汽车如何加速跑?来听听2021世界制造业大会上的业内人士怎么说。

2021-11-24

助力“碳”目标 天鹅蓄电池贯彻购销

 在大会开幕后举办的世界领导人峰会中,中方就如何应对气候变化、推动世界经济复苏这时代课题,提出维护多边共识、聚焦务实行动、加速绿转型3点建议,赢得国际社会广泛赞誉。

2022-12-15

五问+图,读懂《中小企业数字化赋专项行动方案(2025—2027年)》

坚持向新发力,聚质赋。着力加强人工智、数据要素等新质生产力在中小企业的应用推广,加快培育数字经济领域优质中小企业,以新动带动新发展。坚持因地制宜,鼓励创新。

碳”目标下,“组合拳”发力新源消纳

其核心目标都是为促进可再生源的消纳。7月30日中共中央政治局会议明确提出,要统筹有序做好碳达峰、碳中和工作,先立后破。风发展搞大跨越,必须与电力系统灵活性资源建设相匹配。

2021-08-16

良节与新特源再合作

2022年7月12日晚间,良节发布公告称,公司全资子公司良硅材料(包头)与新特源及其旗下三家子公司签订了《多晶硅战略合作买卖协议书》,合同约定2023年至2030年买方预计向卖方采购多晶硅料20.19

2022-08-02

《关于推动工业经济实现2025年季度“开门红”的政策措施》政策解读

自治区党委二届九次全会指出,要坚决贯彻中央经济工作会议精神,稳定预期、激发活力,推动经济持续回升向好。2025年季度面临有效需求足、部分企业生产经营困难等问题,工业经济稳增长压力较大。

点废成“金”,让产业和生态实现

从“蚕食”碧水青山到反哺生态环境,准格尔旗坚持生态优先、绿发展,持续探索发展固废综合利用产业,大量工业固废在这里变身真金白银,真正实现了产业兴盛和生态优良的赢。  

2023-01-10

提质增效 “数字源”与“碳”目标偕行

数字技术赋,助力“碳”目标实现关于数字经济通过赋源领域助力“碳”目标实现,重点可以从三个方面来谈。是就源的供给侧而言,数据爬虫、数字孪生技术重构了现代源管理系统。

2021-08-02

拓展人工智创新应用

“人工智是新轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。在人工智时代,柳州缺席,更落后。”

曹仁贤:从“三峡”到“戈壁” 从“备用”到“碳”

在中国三峡新源(集团)股份有限公司(股票简称“三峡源”,股票代码“600905”)上市之际,记者专访了阳电源董事长曹仁贤,探寻他眼中的三峡源和他期待的进步合作。

2021-07-20

商务部等5部门办公厅关于印发《手机、平板、智手表(手环)购新补贴实施方案》的通知

、总体要求 坚持以习近平新时代中国特社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二大和二届二中、三中全会精神,认真落实中央经济工作会议部署要求,各地按照属地实施原则,根据国家统标准,科学制定本地区手机

人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委关于加大国有企业技人才薪酬分配激励的通知

建立体现技要素价值的分配制度,健全技岗位分类分级价值评估体系,实行岗位薪酬与岗位价值、技等级挂钩办法,合理确定技岗位的起点薪酬。

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